Tilskud til ansættelse af højtuddannet
Mulighederne for tilskud til ansættelse af en akademisk medarbejder er mange, og som virksomhedsejer kan det være et rent kludetæppe. Der er mange forskellige ordninger, du kan bruge, for at få dækket en del af dine udgifter til ansættelser.
Lige for god ordens skyld:
Der er ingen af ordningerne der kan eller skal give dig fast gratis arbejdskraft. Det er ordninger der har til formål at:
Give jer tid til at se en ny medarbejder an eller få løst en specifik opgave.
Ordninger vi kommer omkring er:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
Vi sætter fokus på tilskud til ansættelse af højtuddannede, men mange af de nævnte ordninger kan også bruges til andre medarbejdergrupper.
Vi ved, at valget af en ny medarbejder er vigtigt og kan være dyrt – så se om du kan få mere sikker økonomisk opstart med en nyansættelse.
Ordningerne bør ikke stå alene, og du bør som arbejdsgiver tage udgangspunkt i dine behov, kandidatens kvalifikationer og til sidst tilskud.
Nedenstående video er ikke helt ny. Men en del af det er stadig gældende (bortset fra tallene)
Virksomhedspraktik
Virksomhedspraktik giver dig som arbejdsgiver mulighed for at se, om den ny medarbejder og din virksomhed er et godt match.
Du kan som arbejdsgiver få en ledig i praktik i op til 4 uger.
Din ny medarbejder er på prøve i din virksomhed. Der er altså ikke tale om regulær ansættelse. Så ingen kontrakt eller lønudbetaling.
Din ‘praktikant’ får dagpenge under forløbet. Forløbet skal godkendes af den lediges jobcenter og din virksomhed skal være godkendt som praktiksted. Godkendelsen er hverken svær eller krævende. Det lokale jobcenter skal godkende virksomheden til virksomhedspraktik, inden I kan starte.
Efter de 4 uger er der ingen ansættelsesforpligtelser.
Din potentielle nye medarbejder skal være ledig, men kan i princippet godt være meldt ledig samme dag.
Løntilskud
Med denne ordning får du som virksomhed – ja du gættede rigtigt – tilskud til lønnen.
Din virksomhed kan få tilskud til lønnen på godt 90 kr. i timen og kan have den ledige i løntilskud i op til 6 mrd.
Du skal dog regne med kun at få 3 måneder godkendt. Et helt år gives kun i særlige tilfælde, hvor den ledige er langt fra arbejdsmarkedet.
Forløbet skal godkendes af jobcentret i medarbejderens kommune.
Ansættelse er på baggrund af en ansættelseskontrakt begrænset til den aftalte periode, og din potentielt nye medarbejder skal have været ledig i mindst 6 måneder for at være berettiget til løntilskud. Husk: Ingen kontrakt inden aftalen med jobcenter er på plads.
Vækstpilot
Med SMV:Vækstpilot kan du få 120.000 kr i tilskud til en nyansættelse. Den ansatte skal arbejde med et nyt projekt (nyt og rentabelt). Medarbejderen skal være ny i virksomheden og skal have en uddannelse I ikke har i virksomheden i forvejen.
Ordningen er lille og populær. Ansøgningsskemaet er ikke langt. Men sagsbehandlingen tager tid og kan være lidt bøvlet, så tjek lige ind med os.
Projekter støttet herfra skal føje ny viden til din virksomhed, i form af en ny medarbejder (der skal være ledig) der har en uddannelsesbaggrund I ikke har i forvejen.
Kort sagt: Den ny medarbejder skal bringe ny viden i spil i din virksomhed.
Innobooster
Innobooster har løbende indtag og har ca. 4 ugers sagsbehandlingstid. Søger du den store Innobooster, skal du oven i de 4 uger lægge tid til fremlæggelse af projekt (regn med 8-10 uger i alt, fra du sender til endelig bevilling på den store).
Ordningen giver dig det største tilskud til ansættelse i kroner og øre. Men Innobooster er også lidt sværere at søge. Til gengæld kan den finansiere både nye og gamle medarbejdere.
Du kan søge tilskud på op til 1 million kr. i den lille og op til 5 millioner i den store.
Begge steder skal du selv lægge 2 kroner for hver krone fonden giver i tilskud. Men dine egne timer kan medgå som en del af din egenfinansiering, til 600 kr. i timen (og det er i hvert fald lidt mere end jeg går til).
Altså tilskud på 35%, de penge du selv bruger kan være egne timer. Så bruger du hele rammen på den lille får du 1 million kr., men skal selv lægge 2,9 millioner kr. i projektet.
Lyt dig klogere med vores podcast, nedenfor har du episoder hvor vi tager Innobooster under kærlig behandling.
Studiepraktik/Studiejob
En af de små løsninger i denne sammenhæng er brug af studerende. De koster ikke meget, men kan give dig en ny fleksibel ressource i din virksomhed.
Det er en mulighed for at prøve nye kompetencer af i din virksomhed, få viden eller fleksibel kapacitet.
Praktikforløb er gratis og varer ca. 3-4 måneder.
Studiejob giver fleksibel mødetid og timetal. Ansætter du en studiejobber anbefaler vi 1-2 dage om ugen og det vil ca. stå dig i 5.000 kr. pr. mdr.
Oversigt tilskud til ansættelse af højtuddannet
Den korte oversigt med de mest brugte tilskudsordninger til ansættelse af nye medarbejdere.
Ansættelsesoversigt
Står der i oversigten ét, men siger eksempelvis Jobcenter noget andet, så ring lige. De kan sagtens have ret, vi har bare ikke haft plads til alle undtagelserne.
Men du er velkommen til at få en melding fra os med på vej.
Ring 99 45 52 00 eller skriv til erhverv@99454545.dk
